會計專業(yè)由于其發(fā)展空間大、收入穩(wěn)定、專業(yè)技術(shù)性強、文理皆可報考等優(yōu)勢一直廣受考生家長們的追捧，每年吸引著大批考生報考。

　　專業(yè)解析：會計專業(yè)學(xué)什么

　　常有人開玩笑說，如果一個公司只有兩個人，那一個是老板、一個就是會計。那么什么是會計學(xué)，會計主要學(xué)什么呢?

　　會計的工作主要是以貨幣作為主要計量尺度，對單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行計量、記錄、匯總和分析，向有關(guān)方面報導(dǎo)財務(wù)信息，并直接參與單位的經(jīng)營管理，促使提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟信息系統(tǒng)和經(jīng)濟管理工作。

　　本科的會計專業(yè)屬于工商管理學(xué)科，是一個應(yīng)用性較強的專業(yè)。包括企業(yè)會計、國際會計、注冊會計師等大致方向。在開設(shè)課程方面，各校會根據(jù)不同的專業(yè)方向和側(cè)重點來開設(shè)專業(yè)課。但一般來說主干課程都會涉及會計、審計、工商管理、經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)方面的基本理論和基本知識。

　　專業(yè)與就業(yè)：低層次人才供過于求

　　資深會計于女士認為，財務(wù)管理是商科中比較注重技術(shù)的一門學(xué)科，理論上講這是一個經(jīng)驗與知識越多越吃香的職業(yè)。隨著社會經(jīng)濟對人才的需求，越來越多的學(xué)校開設(shè)了不同層次的會計專業(yè)，職業(yè)學(xué)校、?？啤⒈究?、研究生，畢業(yè)生也越來越多。

　　據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，僅占總數(shù)的3%，而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，只占總數(shù)的0.8%。

　　于女士表示，會計的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會計師、注冊會計師，或有幾年工作經(jīng)驗的求職者會很快成為人才市場的“香餑餑”。當(dāng)然，擁有名牌院校的學(xué)歷證書，對就業(yè)而言也是如虎添翼。但從整體來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務(wù)人員占絕大多數(shù)，低層次人才供過于求，而高級人才卻十分短缺。

　　會計專業(yè)主要就業(yè)領(lǐng)域

　　據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》發(fā)布的結(jié)論顯示，會計學(xué)專業(yè)的就業(yè)率在93。9%左右，屬于就業(yè)率較高的主要本科專業(yè)的前50名之一。

　　“會計的就業(yè)方向主要是各類公司、銀行領(lǐng)域、會計師事務(wù)所?！庇跁嬚f，“中小企業(yè)目前是會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。這類公司人員需求量大，但發(fā)展欠佳。很多中小型國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位的需求只是‘賬房先生’。很多人進去的時候是記賬，離開時還是只會記賬，最多能學(xué)到簡單的財務(wù)監(jiān)管和避稅方法。但也有可取之處，這類企業(yè)的工作任務(wù)少，壓力小，有較多的考證和學(xué)習(xí)時間?！?

　　相對來說，外資企業(yè)的待遇普遍在內(nèi)資企業(yè)之上，更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。但外企的工作效率高，分工細致，長期從事一方面的工作，難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。要進外企，英語好是前提。

　　總之，會計這一行業(yè)入行容易，注重經(jīng)驗，隨著年齡和經(jīng)驗的增長，會越老越吃香。這也是很多考生選擇會計專業(yè)的一個重要因素。但由于高端人才缺乏，普通人才供過于求，財務(wù)人員的收入差異還是比較明顯的。據(jù)調(diào)查顯示，全國范圍財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，普通財務(wù)人員年薪為27005元。從北京地區(qū)來看，一般會計人員月薪2000～3000元，會計主管月薪3000～8000元，大型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)月薪達8000～50000元左右。

　　在就業(yè)壓力如此之大的今天，低端人才只能成為茫茫就業(yè)大軍中的“分母”。如果能夠明確用人單位的“擇才”標準，畢業(yè)以后有目的考取相應(yīng)的資格證書，努力提升業(yè)務(wù)水平，才能使自己成為行業(yè)中的佼佼者。